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办公室里对新人和实习生给予特殊照顾是非常重要的。以下是一些原因： 1. 鼓励他们融入团队：新人和实习生通常对组织的文化、规章制度和工作流程不熟悉。给予他们特殊照顾，如提供适当的培训和指导，可以帮助他们更快地适应和融入团队。 2. 提供支持和反馈：新人和实习生可能需要额外的支持和不断的反馈，以了解自己的表现和进步方向。提供指导和建议，并确保他们了解自己在团队中的角色和职责，有助于他们更好地发展和成长。 3. 培养人力资源：通过给予新人和实习生特殊照顾，组织能够培养和留住优秀的人才。这种关怀和支持可以激励他们对工作的积极性，提高工作效率和质量，并为组织带来更多的价值。 然而，特殊照顾并不等同于让新人和实习生享受特权或优先权。而是要提供适当的资源和指导，帮助他们在工作中更好地学习、成长和发展。这对新人和实习生来说是公平的，并有助于组织的整体发展。

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累计淘汰落后产能15.5万吨，腾退能耗3.2万吨标煤，创建国家级绿色工厂4家、自治区级绿色工厂2家、自治区级资源综合利用示范企业2家、自治区节水型企业4家。，经连续7个供暖季监测，地热尾水实现100%回灌，被能源行业地热能专业标准化技术委员会授予“地热能开发利用标准化示范项目”，成功破解了砂岩热储回灌这一世界级难题。

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